A PlurieBR, pioneira em soluções de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP), apresenta seu mais novo serviço: Diversidade as a Service (DaaS). Desenvolvido para apoiar empresas que ainda não possuem equipes dedicadas à diversidade e inclusão, o DaaS oferece uma abordagem inovadora e única, permitindo que as organizações concentrem-se em seu crescimento estratégico enquanto promovem diversidade, equidade, inclusão e pertencimento de forma eficaz.
Com o Diversidade as a Service, as empresas podem atrair e reter talentos diversos, cultivar um ambiente inclusivo, estimular a criatividade e a inovação, e fortalecer sua marca empregadora. Tudo isso sem a necessidade de investir em uma equipe interna completa de DEIP.
Como Funciona?
O processo inicia-se com um diagnóstico completo das necessidades da empresa, identificando os próximos passos e as ações necessárias. Com base nessa análise, a PlurieBR aloca o(a) profissional mais adequado(a) para atuar como líder de diversidade especializado terceirizado. Este(a) líder, com ampla experiência em grandes empresas, assume a responsabilidade de planejar e gerenciar ações e metas voltadas para o fortalecimento da diversidade e inclusão.
O DaaS é completamente adaptado às necessidades específicas de cada empresa, garantindo que as ações implementadas estejam em perfeita sintonia com os objetivos organizacionais.
O Papel da Liderança de Diversidade
A liderança de diversidade especializado da PlurieBR é um especialista em DEIP, responsável por criar e revisar políticas que promovam a diversidade, estruturar iniciativas e assegurar que essas práticas sejam integradas de forma eficaz à cultura organizacional. “Embora algumas empresas ainda enfrentem restrições orçamentárias para DEI&P, elas reconhecem a necessidade urgente de avançar nessas pautas. Com o serviço de Diversidade as a Service, oferecemos uma solução eficiente e economicamente viável para impulsionar ações concretas e transformadoras”, explica um porta-voz da PlurieBR.
Quem Pode se Beneficiar?
O DaaS é ideal para empresas com até 1.000 colaboradores que ainda não possuem áreas definidas de DEIP ou que necessitam acelerar iniciativas específicas. O objetivo é apoiar o crescimento dessas iniciativas, oferecendo uma gestão de diversidade eficaz mesmo para organizações de menor porte. A PlurieBR acredita que todas as empresas, independentemente do tamanho, podem e devem desenvolver práticas robustas de diversidade e inclusão.
Com o lançamento do Diversidade as a Service, a PlurieBR reafirma seu compromisso de liderar a transformação da diversidade, inclusão, equidade e pertencimento no ambiente corporativo, tornando essas práticas acessíveis e impactantes para empresas de todos os portes.