O planejamento de DEIP (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento) é um elemento essencial para as empresas que buscam não apenas atender às demandas sociais e regulatórias, mas também fortalecer seus valores e cultura. Com 2025 se aproximando, o momento é ideal para revisar estratégias e implementar ações efetivas que reflitam o compromisso da empresa com esses valores.
Pesquisas recentes indicam que empresas que investem em DEIP alcançam resultados superiores:
- 83% das pessoas colaboradoras preferem trabalhar em empresas com forte compromisso com diversidade e inclusão, segundo a Deloitte.
- Organizações com diversidade étnica em cargos de liderança têm 36% mais chances de superar a concorrência, segundo estudo da McKinsey.
Com dados como esses em mente, vamos explorar como construir um planejamento eficaz para DEIP em 2025.
Como começar o planejamento de diversidade?
Para começar o planejamento de DEIP, o primeiro passo é entender o estágio atual de maturidade da empresa. Isso inclui levantar dados, mapear o perfil da organização e analisar as ações já realizadas. Com essas informações, é possível identificar gaps e oportunidades para criar uma base sólida e implementar estratégias eficazes.
Se você está nesse processo, temos uma Pesquisa de Maturidade de Práticas e Processos de DEI&P gratuita no site da PlurieBR. Essa ferramenta ajudará a avaliar o ponto de partida da sua empresa e a planejar os próximos passos com mais assertividade.
- Coleta de dados internos:
- Realize um Censo de Diversidade, utilizando ferramentas como o Mapa de Calor, que permite comparar os dados demográficos internos com as estatísticas nacionais fornecidas pelo IBGE.
- Identifique gaps em representatividade e engajamento.
- Mais do que realizar um censo pontual, é fundamental garantir a coleta periódica e atualizada dos dados. Isso permite acompanhar a evolução das iniciativas e ajustar estratégias conforme necessário.
- Revisão das ações anteriores:
- Avalie campanhas de sensibilização, treinamentos e outras iniciativas implementadas. Quais foram os resultados? Houve impacto nos indicadores de inclusão, pertencimento, engajamento e retenção de talentos?
- Além de ações de sensibilização, analise práticas mais amplas, como políticas de recrutamento, promoções, ajustes salariais e iniciativas de mentorias específicas para grupos sub-representados.
- Definição de objetivos claros:
- Alinhe as metas de DEIP com a estratégia geral da empresa, priorizando áreas como recrutamento, desenvolvimento de lideranças e criação de uma cultura inclusiva.
Dica: Empresas como a PlurieBR oferecem suporte especializado para realizar diagnósticos e construir planos de ação personalizados.
Quais os desafios que podem ser enfrentados nesse planejamento?
Embora os benefícios de investir em DEIP sejam evidentes, existem desafios que podem dificultar a implementação de um plano eficaz. Entre os principais obstáculos estão:
1. Falta de engajamento da liderança
A adesão de líderes é fundamental para que as iniciativas sejam percebidas como estratégicas. Sem esse apoio, as ações podem perder impacto e recursos.
2. Resistência à mudança
Transformar uma cultura organizacional demanda tempo e paciência. Barreiras culturais e preconceitos inconscientes são desafios que precisam ser enfrentados com programas contínuos de sensibilização.
3. Limitações orçamentárias
Empresas com recursos limitados podem priorizar ações pontuais e de baixo custo, como treinamentos online e campanhas internas. No entanto, é importante reforçar que investir em DEIP é uma ação estratégica e não um gasto secundário.
Ferramentas e boas práticas para um planejamento de sucesso
Em 2025, empresas que desejam liderar no tema de DEIP devem integrar tecnologia, dados e práticas inovadoras em seus planejamentos.
- Uso de plataformas especializadas em DEIP
Ferramentas como as oferecidas pela PlurieBR ajudam a monitorar e reportar indicadores de diversidade em tempo real, permitindo que a empresa ajuste suas estratégias com base em dados concretos. - Posicionamento de Marca do setor
Compreender como outras empresas estão performando em DEIP é essencial para estabelecer metas realistas. Analise a média do mercado e inspire-se em boas práticas. - Metas de curto e longo prazo
Defina objetivos mensuráveis para os próximos 12 meses e ações estratégicas para os próximos três anos, como aumentar a representatividade em lideranças ou melhorar os índices de pertencimento.
Cases de sucesso: empresas que transformaram suas práticas de DEIP
Empresas que priorizam DEIP já estão colhendo resultados notáveis:
- Natura: Incorporou estratégias de inclusão em toda a cadeia de valor, desde a contratação de fornecedores diversos até campanhas de marketing inclusivas.
- B3: A Bolsa de Valores do Brasil, tem sido pioneira em iniciativas voltadas para DEIP no setor financeiro. A empresa adota políticas afirmativas para aumentar a representatividade de mulheres e pessoas negras em posições de liderança. Além disso, promove ações internas de sensibilização e programas educacionais voltados para a inclusão de profissionais diversos. Recentemente, a B3 também passou a incentivar práticas inclusivas entre as empresas listadas, reforçando o compromisso com a agenda ESG e ampliando o impacto de suas ações no mercado financeiro.
Esses exemplos demonstram como um planejamento bem estruturado pode transformar não apenas os resultados internos, mas também a percepção da marca no mercado.
Conclusão
O planejamento de DEIP para 2025 deve ir além de iniciativas pontuais, buscando criar uma estratégia robusta e alinhada aos objetivos gerais da empresa. As principais etapas incluem:
- Diagnóstico contínuo baseado em dados;
- Definição de metas claras e mensuráveis;
- Investimento em ferramentas e empresas especializadas, como a PlurieBR;
- Plano de sensibilização e trilhas de aprendizagem que promovam uma cultura de inclusão;
- Gestão estruturada dos grupos de afinidade e comitês de diversidade, garantindo foco e impacto nas ações;
- Desenvolvimento de grupos sub-representados para aumentar a representatividade nas lideranças;
- Cruzamento de dados que impactam o negócio, como índices de rotatividade e promoções, com o olhar atento à diversidade.
Empresas que tratam DEIP como um pilar estratégico têm mais chances de atrair talentos, melhorar a performance e fortalecer sua reputação no mercado. Afinal, inclusão não é apenas um valor, é também uma vantagem competitiva