Desafio e contexto
A empresa em questão buscava consolidar sua cultura organizacional com foco em Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP).
Apesar de já contar com iniciativas sobre o tema, a empresa identificou a necessidade de embasar decisões com dados estruturados e confiáveis, especialmente no que diz respeito à representatividade e ao desenvolvimento equitativo de talentos.
Por que a PlurieBR?
A empresa escolheu a PlurieBR por sua capacidade de transformar dados em estratégias práticas de inclusão.
Ferramentas como o Raio X da Diversidade e a análise por áreas, faixas etárias e perfis de liderança permitiram uma leitura aprofundada da cultura interna, tornando possível estabelecer metas claras e ações alinhadas com os desafios reais da organização.
Indicadores de evolução
Nos meses seguintes à parceria com a PlurieBR, a empresa apresentou avanços concretos em diversidade e engajamento:
– Participação feminina: passou de 34,8% para 38,7%.
– Pessoas com 50 anos ou mais: aumentaram de 23% para 25,1%.
– Taxa de resposta no Raio X de Diversidade: 68%, refletindo alto engajamento interno, próximo à meta estabelecida pela PlurieBR, que é de 70%.
A análise também indicou avanços na percepção de segurança psicológica e pertencimento entre os grupos mapeados.
Destaques em relação ao setor
Quando comparado à média do setor financeiro, a empresa se destaca positivamente em diversidade e inclusão.
A organização apresentou avanços consistentes nos seguintes aspectos:
- Maior representatividade de pessoas negras.
- Inclusão significativa de pessoas com deficiência.
- Presença consistente de pessoas 50+.
- Representatividade negra na liderança.
Esses resultados demonstram um compromisso estratégico com a diversidade, sustentado por ações concretas e contínuas que fortalecem a cultura organizacional e impulsionam um ambiente mais justo e representativo.
A atuação da PlurieBR
Com o apoio da plataforma PlurieBR, a empresa:
- Aplicou o Raio X da Diversidade com recortes detalhados e em tempo real
- Recebeu análises segmentadas por departamento e perfil de liderança
- Acessou benchmarks do setor financeiro, que apoiaram o diagnóstico
- Obteve recomendações práticas para evoluir com base em evidências
As análises também subsidiaram decisões em políticas internas de RH e programas de desenvolvimento mais inclusivos e estratégicos.
Impactos e próximos passos
A parceria com a PlurieBR fortaleceu o posicionamento da empresa como um agente de transformação no setor financeiro.
Com uma base sólida de dados e visão estratégica, a empresa avançou em representatividade, engajamento e pertencimento.
Os próximos passos incluem ampliar a participação de lideranças em ações de inclusão, atualizar políticas com base nos dados mais recentes e aprofundar os diálogos com os grupos minorizados da organização.
Vamos se inspirar nesse case?
Fale com o time PlurieBR e desenvolva as práticas de inclusão na sua empresa também.