Desafio enfrentado
Historicamente a SMC Automação apresentava traços importantes de diversidade em sua estrutura, especialmente na alta liderança — com a presença de pessoas 50+, LGBTQIAP+ e com deficiência. Ainda assim, a empresa reconheceu que era hora de transformar essa diversidade em ações estruturadas e consistentes, fortalecendo a cultura de pertencimento e ampliando seu impacto em todas as áreas da organização.
Por que a PlurieBR?
A escolha pela PlurieBR surgiu do desejo de ir além da percepção e trabalhar com dados concretos, transformando indicadores em estratégias aplicáveis.
Com o apoio do Raio X da Diversidade, aliado às análises segmentadas por áreas e perfis de liderança, a SMC passou a ter uma leitura transparente e objetiva da realidade interna. Todo o ciclo, realizado de 4 de novembro a 16 de dezembro de 2024, permitiu tomar decisões baseadas em evidências, e não em suposições.
Indicadores de engajamento e cultura
Alguns resultados reforçam o compromisso da SMC Automação com a construção de um ambiente seguro, acolhedor e inclusivo:
- 59% das pessoas afirmam conhecer e se sentirem seguras com o canal de denúncias da empresa.
- 72% percebem a liderança como acolhedora e respeitosa em relação a marcadores como raça, gênero, orientação sexual, deficiência, idade e crença.
Esses indicadores demonstram um terreno fértil para fortalecer ainda mais o programa de diversidade, com base na confiança já construída internamente.
Destaques em relação ao setor
Um dos diferenciais da SMC é justamente a diversidade presente nas lideranças. Esse aspecto – ainda pouco comum no setor – representa uma oportunidade concreta de inspirar, influenciar e consolidar práticas mais inclusivas em toda a organização.
A presença ativa de lideranças com vivências diversas contribui diretamente para um ambiente mais empático e alinhado às transformações sociais.
Como a PlurieBR contribuiu
Com o apoio da plataforma PlurieBR, a SMC Automação:
- Mapeou sua diversidade com dados segmentados em tempo real.
- Obteve diagnósticos por área e por nível hierárquico.
- Teve acesso a benchmarks que contextualizam sua realidade no setor industrial.
- Recebeu recomendações práticas e aplicáveis para impulsionar sua estratégia de inclusão.
“Desde 2024, a plataforma PlurieBR nos apoia com dados e análises em tempo real sobre os indicadores de DEIP da SMC, permitindo um acompanhamento preciso do progresso e a identificação de áreas que precisam de melhoria. Além disso, permite comparar os indicadores de DEIP da SMC com o mercado e oferece as conversas plurais que nos auxiliam na construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e engajado”, destaca Simone Rodrigues Martins, Analista de RH Sênior na SMC.
Conclusão e próximos passos
A SMC demonstra avanços importantes, especialmente no fortalecimento da escuta ativa e no reconhecimento das lideranças como agentes da cultura inclusiva.
Os próximos passos incluem:
- Ampliar a comunicação interna sobre o programa de diversidade.
- Incentivar a participação ativa dos grupos minorizados.
- Consolidar políticas que garantam equidade no desenvolvimento de talentos.
A trajetória da SMC nos inspira! Fale com especialistas da PlurieBR e descubra também como transformar dados de inclusão em resultados concretos para o seu negócio.