1 Adoção de políticas trans-inclusivas:
- Mostrar às pessoas colaboradoras que a organização se importa com elas é um meio de fazer isso acontecer;
- Permitir a utilização do banheiro com o gênero ao qual a pessoa se identifica ou realizar a criação de banheiros “Sem gênero”;
- Retirar a obrigatoriedade de códigos de vestimenta pautados em gênero binário (Masculino e Feminino);
- Adotar a utilização do nome social das pessoas trans, tanto no tratamento, quanto nos documentos e outras formas de identificação;
- Dar suporte quando alguma pessoa colaboradora anunciar sua transição, disponibilizando acompanhamento psicológico e, se possível, extensão de seguro médico necessário para esse processo. E lembre-se que nem todo processo de transição envolve necessariamente uma cirurgia, uma “escolha” de um gênero binário ou uma mudança de nome.
2 Apoio da liderança na promoção dos direitos das pessoas trans na organização:
- Criação de um ambiente de igualdade de tratamento e oportunidades;
- Pessoas colaboradoras trans devem sempre ter a possibilidade de ter discussões sobre sua transexualidade em segurança;
- Garantir que informações sobre transição ou outra questão pessoal não sejam compartilhadas com outras pessoas, compartilhe apenas o que você sabe de fato e teve autorização para falar sobre o assunto.
3 Educação das pessoas colaboradoras em relação aos direitos de pessoas trans:
- Divulgação de seus direitos em campanhas de marketing da organização (internos e externos);
- Deixar as pessoas confortável para conversar sobre essas questões e escute-as sempre. A escuta ativa é um elemento crucial para que todas as pessoas sintam que seu espaço de trabalho é um ambiente seguro e cada vez mais livre de preconceitos.
- Não é necessário esperar uma pessoa trans chegar no seu espaço de trabalho para se educar sobre o tema, um ambiente trans inclusivo deve ser acolhedor para outras pessoas também.
- Estudar sobre a temática e incentivar que as pessoas colaboradoras façam o mesmo, mantendo sempre um tom educado e didático ao abordar o tema.
4 Investir em programas de treinamento e desenvolvimento voltado para as pessoas trans:
- Busque apoio externo sobre Diversidade & Inclusão no ambiente de trabalho;
- Ofereça benefícios flexíveis e passíveis de adaptações;
- Disponibilize apoio psicológico para pessoas trans;
- Crie ações internas com temas voltados Diversidade & Inclusão no ambiente de trabalho.
5 Inclusão de pessoas trans nas tomadas de decisões:
- Ao desenvolver as políticas da sua organização relativas às pessoas colaboradoras LGBTI+, inclua pessoas funcionárias trans na tomada de decisão;
- Evite cometer um dos erros mais básicos que é excluir as pessoas que serão afetadas por essas políticas do processo de criação;
- Para garantir segurança e conforto, inclua no treinamento das pessoas colaboradoras temas como transfobia e assédio sexual no ambiente de trabalho.
- Importante ressaltar que para ter um bom engajamento e desempenho no trabalho é essencial fazer com que as pessoas sintam-se valorizadas, respeitadas e pertencentes ao ambiente em que estão inseridas.